Em cumprimento à Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.61/2023), que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. As empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, dentre outros.

Sendo assim, a Agrocete disponibiliza as informações ao Ministério do Trabalho e Emprego e o órgão divulgou o relatório sobre os dados fornecidos, tendo por ano base 2022.

A Agrocete, no seu contexto de empresa familiar, preza pelas raízes, fomentando então diversas ações para o compartilhamento das obrigações familiares para ambos os sexos, conforme consta no documento abaixo.